平庄煤业2016年党建思想政治工作暨反腐倡廉建设工作会议上的讲话

同志们:

 

这次会议,是公司首届十六次职代会后又一次重要的会议。一年来,面对煤炭市场持续低迷、经营压力日益加剧的严峻形势,我们主动适应经济新常态,认真落实全面从严治党要求,坚持融入中心、服务大局,注重从严考核、强化落实责任,全面加强党建思想政治工作和党风廉政建设,为公司完成全年工作任务提供了有力保证。在此,我代表公司党委,向各级党组织、广大党员干部表示衷心的感谢!

一会儿,耀东同志将代表公司党委作反腐倡廉建设的工作报告,请大家认真学习贯彻。下面,我讲三点意见。

 

一、从严从实,强基固本,公司2015年党建思想政治工作和党风廉政建设工作取得新成效

 

一是管党治党责任有效落实。公司党委始终把加强党的建设作为重大政治责任,按照“融入中心强保障、服务大局促发展”工作主线,把党建与企业发展同谋划、同部署、同考核,实现了相互促进、同频共振。制定了《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》,全年召开14次党委会,研究党建工作和企业重大问题决策。修订了党委工作考核办法,开展了政工工作年度评价,召开了2次党群工作会议,对19名党委书记抓党建工作实施述职评议考核,建立了日常抽查、季度督查、半年自查、年中考核的闭环管理机制,形成了刚性管用、有效激励的党建考核体系。各级党组织严格落实主体责任,党委书记履行第一责任,班子成员落实“一岗双责”,形成了抓党建的合力。

二是党风廉政建设扎实推进。积极配合集团巡视审计工作,聚焦重点问题,加强过程管控,从源头上推进了整改落实;召开落实“两个责任”推进会,听取了基层单位有关情况的汇报;开展了领导干部廉洁从政若干准则、纪律处分条例、巡视工作条例等党内制度的专题学习和集中宣贯;按照“四个集中管控”要求,对财务、供应、销售和工程建设领域进行了风险排查;效能监察立项15项,制定防范措施32项,有效堵塞了管理漏洞;开展了“反腐倡廉案例宣讲基层行”活动14场,430多名党员干部到预防职务犯罪教育基地接受警示教育;加大案件查办力度,全年受理来信来访30件次,初核审查25件次,处理违纪人员 2 人次,形成了持续发挥震慑作用的良好态势。

三是专题教育取得阶段性成果。认真贯彻中央和集团公司党组部署,制定了实施方案,建立了工作机制,明确了“关键动作”;公司班子成员率先垂范,带动各级领导人员讲好137场专题党课,进行213次集中学习,开展“三个专题研讨”,进一步增强了党性观念、政治觉悟;通过强化问题导向,专题民主生活会和组织生活会动真碰硬,持续抓好整改落实,解决了不严不实的突出问题;坚持把专题教育与双提升工作、经济责任审计等紧密结合,巩固拓展了作风建设成果,实现了专题教育和企业中心工作“两不误、两促进”。

四是党建工作基础有力夯实。落实集团公司“6+1”工作部署,扎实推进“七型”党支部建设;修改完善“两本一册六盒”内容,制定党建经费预算管理办法,启动了党建信息化平台建设; 通过内外培训相结合方式,对420名党务干部进行了轮训;服务型党组织建设全面推进,“五强五重五促”创先争优活动深入开展,解决生产技术难题190项,节约资金1970万元,党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用有效发挥,基层党建工作质量和实效进一步提升,12个党组织、13名党员受到集团公司党组表彰,“党建造核”、“五小工作疏导法”两个基层党建工作案例在集团培训班上交流了经验。

五是抓班子带队伍成效显著。完善了领导班子及领导人员综合考评办法,推行了结构化考核方式;完善选人用人制度,民主推荐了蒙东能源总经理和党委书记;深化“双培”工程,全年发展党员142名中,技术骨干占63%;加大人才引进力度,组织招聘了42名大学毕业生;启动了公司第一届“首席师”评选,8名职工被聘为集团公司“首席师”,37名职工被聘为平庄煤业“首席师”;广泛开展导师带徒、技术练兵活动,年内培训职工2万余人次,建成首批集团公司劳模创新工作室2个,谢金龙当选为“全国劳动模范”,乔富国等4名同志荣获“中央企业青年岗位技术能手”。

六是思想文化建设成果丰硕。开展了安全文化、民生工程、职工思想状况等专题调研,巩固拓展了“三讲清三增强三凝聚”和“安全宣教下基层”等有效载体,《发挥思想政治优势,凝聚企业发展合力》工作经验在自治区交流;集结出版了《文化引领安全》书籍,开展了“思享家园”征文、“最美安全员”评选等活动,推动了家园文化有效落地;加强宣传引导,开通了“阳光平煤”微信平台,全年在集团三大媒体刊发稿件316篇;全面开展“三爱一争”主题教育,文化道德讲堂、赠书促学活动不断深入,两个基层单位分别获得集团公司文明单位标兵、文明单位荣誉,4名职工被评为“赤峰市道德模范”;大力营造“理解信任、团结和谐”的氛围,公司被评为集团公司信访维稳工作先进集体;承担了集团践行社会主义核心价值观课题研究任务,服务型党组织建设课题获“中央企业优秀研究成果一等奖”,公司被评为“中央企业党建思想政治工作研究先进集体”。

七是群团组织优势充分发挥。全面加强企业民主建设,坚持工资专项集体协商制度;推进医疗保险、健康体检和井下饮用水工程,积极运转三级困难帮扶中心,全年走访慰问困难职工家庭1600户,发放帮扶救助金470余万元;广泛开展“安康杯”竞赛、“巾帼建功”、班组建设达标等活动,1家基层单位被评为集团公司班组建设示范基地,公司技术创新工作室等工作经验,得到集团工委和自治区总工会的肯定。成功召开公司首届团代会,顺利完成换届工作;开展“青年争当首席师”活动,组织青年大讲堂93场;开通“平煤佳缘”交友平台,“青春平煤”微信影响力不断扩大;深化“建功一五五•推动双提升”主题实践活动,5项青年创新成果受到集团表彰,涌现出“全国青年安全生产示范岗”1个、省部级优秀共青团员5名,公司团委被评为“全国煤炭行业五四红旗团委”。

在肯定成绩的同时,我们也要清醒认识到,对照中央全面从严治党的要求,对照党员群众的期待,特别是从集团巡视反馈的情况来看,我们在党建和党风廉政建设上还存在薄弱环节,主要表现在:一是个别党组织的主体责任落实不到位,个别书记在落实第一责任上有差距,压力和责任逐层减弱;一些领导干部对抓党建和党风廉政建设重视不够, “一岗双责”还没有完全落实。二是纪律的监督还缺乏刚性,个别单位“三重一大”决策制度执行不够严格,存在议题会前酝酿不充分等问题;干部队伍中不同程度存在惯性、惰性和任性等问题,作风建设还需进一步加大;三是个别基层党组织活力不足,党内政治生活出现随意化、平淡化、形式化的倾向;有的支部书记责任心不强,业务不熟悉;个别党员先锋模范作用发挥不明显。四是有的单位纪检工作力量薄弱,一些岗位存在安置型、照顾型现象;个别人员能力素质还不能完全满足新形势新任务的需要,等等。这些问题,必须高度重视,采取有力措施加以解决。

 

二、认清形势,坚定信心,增强做好2016年各项工作的责任感紧迫感

 

2016年,是“十三五”的开局之年,是全面深化改革的关键之年,也是公司落实“五大发展理念”、推进“一五五”战略,应对严峻形势、实现度危求进的攻坚之年。“明者因时而变,知者随事而制。”各级党组织要深入分析研判,准确把握形势,以高度的责任感和使命感,融入中心、主动作为,不断开创公司党建和党风廉政建设新局面。

一是全面从严治党对我们提出了新要求。党的十八大以来,我们党着眼于新的形势任务,把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局,把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容,正风肃纪,反腐惩恶,带领全党开辟了党的建设新境界。在中纪委六次全会上,习总书记强调,党中央坚定不移反对腐败的决心没有变,坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标没有变,要求全党同志要有“四个自信”, 明确指出,“全面从严治党,核心是加强党的领导,基础在全面,关键在严,要害在治”,为管好党、治好党指明了方向。各级党组织要准确把握全面从严治党的新内涵新要求,牢固树立“不管党治党就是严重失职”的观念,把管党治党责任扛起来,把纪律规矩挺起来,把监督管理严起来,努力形成不敢腐、不能腐、不想腐的大环境,以全面从严治党的新成效,推动企业持续健康发展。

二是深化国企改革对我们提出了新要求。当前,我国煤炭行业正处于扭亏脱困和转型发展的关键时期,新常态逼迫煤炭领域必须落实能源革命,必须调结构转方式,必须转型升级。按照国有企业改革指导意见,结合我们面临的现状,公司有序推进健全法人治理结构,优化管控体系建设、建立完善选人用人机制,调整薪酬分配结构等各项改革工作。改革的逐步深入,必将带来思想观念冲击,必将触及利益关系调整,维护企业和谐稳定的任务也必将更加繁重。改革既是一场攻坚战,更是一场攻心战。各级党组织要增强大局意识和责任意识,在深化改革中坚持党的领导,在找准最大公约数上下功夫,引导广大职工,把思想和行动统一到公司的决策部署上来,以开放的思想观念认识改革,以优良的作风推动改革,确保改革措施稳步实施,推动改革目标顺利实现。

三是严峻发展形势对我们提出了新要求。在上午召开的公司“两会”上,张志总经理深刻分析了新常态下我们面临的严峻形势,全面部署了2016年工作任务。总的看来,寒冬延续,困难加剧,挑战升级。越是在这样的重压之下,越是要坚定信心、主动作为,越是要理解信任、团结和谐。各级党组织要发挥政治优势,强化宣传教育,引导职工群众认清我们所处的“时”与“势”,厘清我们面临的“危”与“机”,从而保持战略定力,苦练内功、稳中求进。各级领导干部要保持好的精神状态,不断提升善思善谋、善做善成的能力,以实际行动将各项决策部署落到实处。广大党员要聚焦“提管理、保安全、抓两量、降成本、惠民生、促和谐”工作主线,冲锋在前,创先争优,确保完成全年目标任务。

 

三、服务大局,务求实效,扎实做好2016年党建思想政治工作和反腐倡廉建设工作

 

2016年,公司党建思想政治工作和反腐倡廉建设工作总的要求是:全面贯彻党的十八大及历次全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻落实集团公司党组各项部署,坚持党要管党、从严治党,坚持融入中心、服务大局,以“三型”党组织建设为主线,以“两学一做”学习教育为龙头,以抓好集团巡视反馈意见整改为重点,以党建责任考核和党委书记述职评议为抓手,扎实推进党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设,把党的政治优势转化为企业发展的竞争力,为公司打好控亏治亏攻坚战、实现持续健康发展提供坚强保证。

 

重点做好以下工作:

 

(一)坚持思想为先,始终保持正确的政治方向

拧紧思想建党的“总开关”,是全面从严治党的首要任务,面对新常态、新形势,必须抓实思想理论建设这个根本,不断夯实企业发展的思想基础。

要加强思想理论武装。深入学习贯彻十八届五中全会,以及习近平总书记系列重要讲话精神,用党的最新理论成果指导实践、推动工作。要深入学,引导党员干部坚定理想信念,增强“三个自信”,深刻领会五大发展理念基本内涵,增强看齐意识、大局意识,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要学而行,注重联系实际,用新的发展理念指导发展实践,把党的科学理论落实到谋划企业发展、提高科学决策的能力水平上,转化为破解发展难题,厚植发展优势的工作举措上,体现在推动“十三五”开好局、起好步的实际成效上。要学而悟,针对企业经营、党建工作存在的热点、难点和突出问题,统筹开展应用性对策性政研课题研究工作,推动优秀成果转化,为公司发展提供智力支持。

要加强经常性学习教育。中央决定,今年将在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育。集团公司党组对此已经作出部署。各级党组织要把握好这次“两学一做”学习教育的特点,以党支部为基本单位,以组织生活为基本形式,以落实党员日常教育管理制度为基本依托,以“一名党员一滴清水”主题活动为主要载体,注重抓在平常、融入经常,促使全体党员进一步养成纪律自觉、增强党性锤炼、强化岗位奉献,做新常态下的合格党员。

(二)坚持党要管党,全面落实党建工作责任

落实党建责任,关键看行动、根本在担当。我们要深刻认识新形势下加强企业党的建设的重大意义,发扬认真的精神,自觉把管党治党要求贯穿于党的建设全过程。

要明责知责,坚决落实好要求。全面贯彻中央关于加强和改进国企党建工作的部署要求,把加强党的领导与完善公司治理统一起来,坚持问题导向和底线思维,坚持完善适应现代企业制度要求的党建工作体制机制,坚持党的建设与中心工作“四个同步”、实现“四个对接”,充分发挥党委“参与决策、带头执行、有效监督”的政治核心作用,党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用,广大党员“牢记宗旨、心系职工、立足本职、干事创业”的先锋模范作用,促进企业的持续健康发展。

要担责尽责,切实履行好责任。经过这几年努力,我们初步构建了党委抓、书记抓、职能部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。但是,有的单位、个别领导人员还难以交出令人满意的答卷,追根溯源,就是责任没有落实到位。下一步,要更加自觉地把自己摆进去,按照习总书记提出的党建“三问”,对准存在的突出问题,深挖细查真改,推动党建工作水平稳步提升。要大力推行党建工作联系点制度,深入基层,以点带面,共同把管党治党这个最根本的政治责任扛起来、担起来。

要考责问责,严格执行好制度。考核追责是落实党建责任的重要手段。要健全完善公司党建考核机制,探索推进党委、支部书记抓党建述职评议考核两级联动,研究制定班子成员抓党建“一岗双责”责任清单。进一步加大党建工作的考核权重,健全问责机制,严格考核结果兑现,对于党建和党风廉政建设工作抓得不好的企业,指标完成再好,也要取消评先选优资格,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,推动管党治党责任有效落地。春节后,公司将组织召开2015年度党委书记抓党建工作述职评议会,希望各位书记提前做好述职准备。

(三)坚持从严治党,扎实推进党风廉政建设

党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。各级党组织必须保持坚强的政治定力,深化标本兼治,坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

要严明政治纪律要求。“党纪严于国法”,已成为十八大以来中央推进反腐倡廉建设的新常态。最新修订发布的《条例》和《准则》,被专家称为是史上最严党纪。两个法规充分彰显了全面从严治党的决心,释放了今后执纪越来越严的信号。各级党组织要把学习党章、学习党内两部法规作为加强党的纪律建设、落实全面从严治党责任的政治任务来抓,作为党内政治生活的重要内容来开展。各级领导干部要深学细照笃行,瞄准 “高线”、守牢“底线”,廉洁从业、廉洁齐家,筑牢拒腐防变的防线。

要严抓主体责任落实。深入学习中纪委六次全会精神,始终把党风廉政建设作为事业发展的生命线,切实履行好党委主体责任。要以党章为根本遵循、以党纪为基本准绳,全面加强纪律建设。修订党委工作制度,完善党内议事规则,强化自我监督的有效途径。党委书记作为第一责任人,必须做到“四个亲自”,对本单位的政治生态负好责。其他班子成员也要履行好“一岗双责”。要加大问责力度,对 “两个责任”落实不力的单位负责人,一律严肃问责,让失责必问成为常态。

要严抓监督执纪问责。各级纪委必须在全面从严治党中找准定位,聚焦主责主业,始终把纪律和规矩挺在前面。要抓早抓小,充分运用“四种形态”,多做扯袖子、咬耳朵的工作。要抓细抓长,弛而不息纠正“四风”问题,认真贯彻中央八项规定精神,坚决惩治和查处侵害职工群众利益的不正之风和腐败问题。要抓重点人,加强对基层领导班子成员、关键岗位人员的监督;抓重点事,对涉及“三重一大”、招投标等,制定措施,强化效能监察;抓重点时段,对领导干部操办婚丧嫁娶、工作变动及逢年过节等敏感时期,及时跟进、早打招呼,从源头预防违法违纪行为发生。要突出纪律审查重点,强化执纪问责,保持惩治腐败的高压态势。积极推进“三转”,打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

要严抓巡视意见整改。根据集团公司党组部署,1月25日,集团第三巡视组向我们反馈了专项巡视情况。公司党委高度重视、直面问题,迅速启动了整改落实工作。各单位、各部门、各级领导干部也要讲政治、顾大局、守纪律,不折不扣推动巡视整改工作。要坚持问题导向,在细化分解问题、制定整改措施上下功夫,在聚焦突出问题、开展专项整治上出重拳,在加强督办问责、做好过程管控上动真招,在防范经营风险、提升管理水平上谋实策,在强化源头治理、着手建章立制上用长劲,确保整改工作取得实效。

(四)坚持固本强基,提升党建工作质量和实效

求木之长,必固其根。各级党组织要树立大抓基层的鲜明导向,坚持规范和创新并重,推动基层党组织全面过硬、全面提升。

要夯实党建基础工作。坚持民主集中制,进一步健全党组织参与重大问题决策的规则和程序,发挥党组织的保证监督作用;按照党内基层选举办法,6月底前完成基层党委换届选举工作,选齐配强党委班子;落实集团党组提升党支部工作质量和实效的意见,关注薄弱环节,推动党建短板消缺;研究制定党支部工作规范,采取“三不四直”方式进行督查,确保党建工作健康运行;利用内外培训资源抓好党务干部培训,改进完善党支部书记选用机制,解决基层党务力量薄弱问题;有效运转党建信息交流平台,提升党建工作的科学化水平。

要强化整体服务功能。把握服务型党组织建设内涵要求,推进四大服务体系建设,健全完善制度机制,增强服务的系统性;大力推行民情日记、民主对话等有效做法,找出企业发展难题,找准职工群众迫切需求,实施立项管理,增强服务的精准性;深化融入型党建实践,扎实开展“立业一五五、建功十三五”、“五强五重五促”等主题活动,发动基层党组织和党员在推动发展、促进和谐中彰显作为,增强服务的实效性;统筹整合服务资源,形成党组织牵头,群团组织有效配合,广大党员积极参加的服务格局,增强服务的联动性。注重总结提炼经验,培育形成具有平煤特色的服务型党组织建设品牌。

要抓好党员教育管理。落实《全国党员教育培训工作规划》,坚持和完善“三会一课”、党员党性定期分析、民主评议党员等制度,用好批评和自我批评武器;严格程序发展党员,严把入口,畅通出口,确保党员队伍的纯洁性;完善党内关怀机制,建立党员议事等制度,增强党员的自豪感和荣誉感;健全党员创先争优长效机制,推广“党员责任区”、“党员课题攻关”等有效做法,促进党员的先锋模范作用发挥;树立“三个优先”理念,加大“双培”工作力度,使广大党员成为公司优秀的人力资源。

(五)坚持人才强企,为企业发展提供智力支撑

在公司深化改革、爬坡过坎的关键时期,必须全力加强队伍建设,激活企业人力资源,最大限度释放 “人才红利”。

要建好班子,引领发展。落实集团《2015-2018年领导班子建设规划》,把选好配强各级领导班子作为重中之重,注重梯次配备,优化班子队伍和年龄结构,提升整体功能。继续开展“五好”班子创建,着力打造“政治素质好、经营业绩好、管理创新好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体。曾国藩曾经讲过:“轻财方能聚人,身正方能服人,量宽方能得人,身先方能率人”,送与大家共勉。希望各级领导班子、班子成员向上午受到表彰的先进集体看齐,发扬“三严三实”作风,艰中讲责,难中有为,团结带领职工群众抓好各项工作落实。

要管好干部,推动发展。树立正确用人导向,充分发挥好党组织领导把关作用。深化干部人事制度改革,改进干部考察选拔任用方式,选出忠诚干净担当的好干部。完善考核评价制度,加强考核运用,促进能者上、庸者下、劣者汰。建立选拔任用问责制度,防止干部带病提拔、带病上岗。加大对干部特别是一把手的管理监督力度,形成有效制约。坚持严爱相济,做好年轻干部培养选拔工作,加强后备干部队伍建设,关心偏远地区和异地交流干部,完善激励保障制度,激发干部干事创业的热情。

要育好人才,服务发展。制定实施“十三五”人才发展规划,统筹推进各类人才队伍建设。深化职工“首席制”建设,加大人才培养选拔力度。树立“留住人才也是创造效益”的观念,加强毕业生的培养使用和管理。拓宽技术技能人才发展通道,薪酬分配继续向苦、脏、累、险和科技含量高的岗位倾斜。整合职工培训资源,逐步构建公司全员网络培训平台。做好劳动模范等先进人物的培树、宣传工作,推动形成人才发展的生动局面。

(六)坚持正确导向,凝聚攻坚克难的强大合力

各级党组织要牢牢把握意识形态工作的主动权,持续深化宣传思想文化建设,培育践行核心价值观,统一职工群众共同价值追求,汇聚发展合力。

加强思想政治工作,激发正能量。创新改进方式方法,探索建立“互联网+”宣教平台,做强网上正面思想舆论。深化“三讲清三增强三凝聚”教育活动,主动深入基层,把形势任务讲清讲透,把热点难点问题的答疑解惑工作做深做细,统一思想共识。树立“大安全”理念,巩固“班前六必讲”等教育形式,拓展“安全宣教下基层”等特色载体,推动企业安全运营。坚持正确舆论导向,聚焦中心任务策划主题,提高新闻宣传实效。认真落实意识形态工作责任制,纳入年度党建工作考核和干部评价体系,严格管理,严肃问责,确保意识形态安全。

要加强核心价值观培育,弘扬主旋律。认真贯彻公司《实施意见》,畅通融入融合路径,突出深化深入深植,注重落细落小落实,在增强“宣传灌输”引导功能上再突破,在狠抓“典型带动”示范引领上再强化,在建立完善“制度机制”硬性要求上再发力,在深化“抓长常抓”工作方法上再创新,把“三个倡导”融入职工精神境界,融入企业经营管理。深入开展“爱国爱企爱家庭、争做文明国电人”主题教育和“践行价值观、共筑家园梦”主题实践,推进“文化道德讲堂”进班组,突出“五个文明”创建工程,推进企风、班风、家风建设。

要加强企业文化建设,提升软实力。进一步广泛深入宣贯“家园文化”理念、“一五五”发展战略,发挥文化的凝聚导向辐射等功能;结合企业生产经营形势,大力实施煤电互保,推进煤电文化深度融合,让广大职工切身感受国电大家庭的温暖;增进文化自觉和文化自信,树立全员品牌意识,讲好平煤品牌故事,提升公司的影响力;用好安全文化调研成果,继续发掘典型案例,推动“大安全”理念落地生根;完善文化建设体制机制,推进微博微信等新媒体建设,拓宽文化宣贯路径;抓好文化人才队伍建设,开展文化技能培训,增强企业文化建设软实力。

(七)坚持共建共享,营造和谐稳定的发展环境

“天地之大,黎元为先”。公司2万3千多名职工是企业发展的力量源泉。我们必须把人心作为最大的政治,全面落实依靠方针,让发展成果更多更公平地惠及职工。

要发挥群团组织优势。认真贯彻落实中央群团工作会议精神,进一步完善职代会制度建设,加强企业民主管理,保障职工参与企业管理的知情权、参与权和监督权;深化技术比武、“安康杯”竞赛和“巾帼建功立业”活动,推进劳模创新工作室建设,激发职工爱家建家热情。要深入开展“青春聚力双提升”、“365安全卫士”、青年创客联盟等活动,推动青年岗位建功;深化“青年争当首席师”、“青年大讲堂”特色载体,服务青年成长成才;坚持“一团一品”工作机制,推进“青春平煤”平台建设,增强团组织影响力和凝聚力。

要推进和谐矿区建设。坚持共享理念,深入实施惠民工程,改善职工生产作业环境;完善困难帮扶动态管理机制,继续开展“金秋助学”等系列活动;丰富职工文化生活,不断提升职工幸福指数。高度重视信访维稳工作,抓好源头防控,加强应急管理,有效解决职工群众的合理诉求。春节临近,各部门、各单位一定要加强安全生产,安排好职工节日期间的工作和生活,做好节前走访慰问,营造欢乐祥和稳定的良好环境。

同志们,群力谁能御,齐心石可穿。新的一年,形势严峻,任务艰巨。我们必须坚持全面从严治党,切实履行管党治党责任,始终把纪律和规矩挺在前面,夙夜在公,奋发作为,扎实推进党的建设和反腐倡廉建设工作,为实现公司持续健康发展提供坚强保证!

新春佳节将至,在这里,我代表公司党委,给大家拜个早年,祝大家新春快乐,阖家欢乐,万事如意!

2016-02-05 12:19:38 来源: 责任编辑:姜鹏